發(fā)布時間：2023-11-08 17:03:49 瀏覽量：次
涉密人員重大事項指涉及保密的重大異常情況。重大事項報告制度是涉密人員日常管理的重要手段，能夠提前發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題。涉密人員重大事項報告分為機關、單位報告和個人報告兩種類型。機關、單位發(fā)現(xiàn)涉密人員有重大異常情況的，應當及時向有關部門報告，并采取必要補救措施。涉密人員個人有關事項發(fā)生重大變更的，也應當主動及時向所在機關、單位報告。今天，本文和大家一起學習一下重大事項報告的內(nèi)容和流程。
1.涉外勞務服務。發(fā)現(xiàn)涉密人員私自為國（境）外（駐華）機構(gòu)（含咨詢機構(gòu)）、組織、人員及外商獨資企業(yè)提供勞務、咨詢或者其他服務的，應當及時制止，有可疑情況的，應當及時報告上級主管部門，同時報告同級國家安全機關、保密行政管理部門。
2.被策反或者叛逃。發(fā)現(xiàn)涉密人員被利誘、脅迫、滲透、策反，或者出國（境）逾期不歸、叛逃等重大情況的，應當立即報告上級主管部門，同時報告同級公安機關、國家安全機關、保密行政管理部門。3.泄露或者可能泄露國家秘密。發(fā)現(xiàn)涉密人員存在導致國家秘密泄露或者可能泄露情形的，應當立即采取補救措施，并及時報告上級主管部門、同級保密行政管理部門。4.其他可能危害國家秘密安全的情形。發(fā)現(xiàn)涉密人員存在其他可能危害國家秘密安全情形的，應當立即制止并報告上級主管部門，同時報告同級公安機關、國家安全機關、保密行政管理部門。
1.發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患的；
2.發(fā)現(xiàn)針對本人滲透、策反行為的；
3.接受境外機構(gòu)、組織及非親屬人員資助的；
4.與國（境）外人員結(jié)婚的；
5.配偶、子女獲得境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
涉密人員個人情況發(fā)生上述變化，應當及時向機關、單位保密工作機構(gòu)和組織人事部門報告，填寫《涉密人員重大事項報告表》。保密工作機構(gòu)會同組織人事部門根據(jù)具體情形，研究應對措施，并按照機關、單位報告要求及時向上級主管部門、同級有關職能部門報告。機關、單位應當將《涉密人員重大事項報告表》納入涉密人員專門檔案，按照同等密級文件管理。
